马来西亚最低薪金
马来西亚最低工资 (Minimum Wages Order 2024)
1. 生效日期及适用范围：
1.1 自2025年2月1日起，适用于
(a) 雇员人数为 五人或以上 的雇主；以及
(b) 无论雇员人数多少，凡从事由人力资源部正式发布的《马来西亚标准职业分类（MASCO）》所列专业活动的雇主。
1.2 自2025年8月1日起，适用于
(a) 雇员人数 少于五人 的雇主，但不包括从事《MASCO》所列专业活动的雇主。
2. 最低工资：
2.1 最低工资根据薪资结构略有不同：
| 按月计薪员工 | ||
|---|---|---|
| 每月RM 1,700.00 | ||
| 按日计薪员工 | ||
| 每周工作6天（六天制） | 每周工作5天（五天制） | 每周工作4天（四天制） |
| RM 65.38/天 | RM 78.46/天 | RM 98.08/天 |
| 按小时计薪员工 | ||
| RM 8.72/小时 |
2.2 按件计酬员工：
对于不领取基本工资，而是按件数、吨数、任务、趟数或佣金计算薪酬的员工，其最低月薪不得低于 RM1,700.00。
3. 什么是工资 (wages)：
工资是雇员履行服务合同的应得基本工资，不含
(a) 任何住宿、膳食、水电等设施或服务；
(b) 养老金、公积金、退休金、裁员、解雇、停工或退休、储蓄或其他为雇员福利而设的基金或计划所缴纳的款项；
(c) 交通津贴或行程相关款项；
(d) 年度花红。
4. 不遵守最低工资制可能面临处罚：
若雇主未按照最低工资制支付基本工资给雇员，一经定罪，每位雇员处以不超过RM 10,000的罚款。
5. 以下为相关文档链接：
Minimum Wages Order 2024：https://minimumwages.mohr.gov.my/images/PUA%20376.pdf
National Wages Consultative Council Act 2011: https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-03/3.%20National%20Wages%20Consultative%20Council%20Act%202011.pdf
Employment Act 1955: https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-11/Akta%20Kerja%201955%20%28Akta%20265%29.pdf